David Mélo

Maître de Conférences en sociologie
Département de sociologie
UFR LLSH
Université Savoie Mont Blanc

david.melo@univ-smb.fr


Le travail, les organisations et le management constituent mes terrains d'étude privilégiés. Cela depuis ma thèse de
doctorat qui se déployait dans l'univers de trois grandes entreprises de secteurs d'activité contrastés jusqu'à une recherche sur le recrutement pour la DARES, dont j'ai assuré la coordination et qui se déployait dans plus de cinquante entreprises de toutes tailles et de 5 secteurs d'actvités (Banque-Assurance, Hotellerie-Restauration, Informatique, Mécanique-Métallurgie, Santé Social Associatif), en passant par la recherche dirigée par François Dubet sur les sentiments d'injustice de professionnels de contextes de travail divers, du privé comme du public (ouvriers et cadres de l'industrie, médecins, agriculteurs, employés de la grande distribution, taxistes, intermittents du spectacle, infirmières, cadres commerciaux etc.) .
Les questionnements de mes recherches portent sur les transformations du travail, des organisations et du management,avec une attention particulière portée à la subjectivité :
- examen de la manière dont les salariés éprouvent les transformations de leur entreprise et de leur travail
- questionnement autour de la loyauté des salariés dits « stables »
- analyse des sentiments d’injustice des professionnels de contextes très divers
- d’une manière générale, mon intérêt pour les questions de justice s'inscrit de manière privilégiée dans le cadre d’une réflexion plus générale sur la subjectivité et l'expérience des individus et collectifs aux prises avec la question des normes et de leur légitimité. C’est le cas notamment de mes travaux sur le recrutement et plus précisément sur l’activité normative des recruteurs.

Formation

- 14 Novembre 2003 : Doctorat de sociologie de l’Université Bordeaux 2, sous la direction de François Dubet
(Professeur, Université Bordeaux 2, et Directeur d’études, EHESS). Titre de la thèse : « Management et expérience du travail. Enquête dans trois grandes entreprises ». Jury : Christian Baudelot (Professeur, ENS, rapporteur), Franck Cochoy (Professeur, Université Toulouse 2, rapporteur), Nicolas Dodier (Directeur d’études, EHESS), Michel Jamet (Professeur, Université Bordeaux 2, président), Mention Très Honorable avec Félicitations du jury à l’unanimité
- 1999 : DEA de Sociologie, Université Bordeaux 2, Mention Très Bien
- 1997 : Diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux, section Politique et Sociale, Mention Assez Bien

PUBLICATIONS

Ouvrages

  1. Les CDI dans la tourmente. Entre loyauté et désarroi, Paris, Presses de Sciences Po, 2010 (éditeurs : Patrick Le Galès et Denis Segrestin)
  2. Dubet F., avec Caillet V., Cortéséro R., Mélo D. et Rault F., Injustices. L’expérience des inégalités au travail, Paris, Seuil, 2006. Ouvrage traduit en allemand (2008), en anglais (2009). Edition de poche : Points Seuil, 2013

Articles dans des revues à comité de lecture

  1. « Recruteurs sous tensions. Discrimination et diversité au prisme de registres argumentaires enchevêtrés », Sociologie du travail, vol. 55, n°4, octobre-décembre 2013 (avec Cortéséro R., Kerbourch’ S., Poli A.), p. 431-453
  2. « Des travailleurs sans qualités », Recherches sociologiques, vol. XXXIV, n°2, 2003, p. 53-63
  3. Contributions à ouvrages collectifs
  4. « Quand le roman dévoile les ressorts sociaux de l’économie financière et monétaire : « The way we live now »
  5. d’Anthony Trollope », in. De Geuser F., Corbaz-Kurth S., Guénette A-M., Brunoni L., Littérature, management et
  6. organisations, Paris, L’harmattan, à paraître en 2017
  7. « La rumeur d’Orléans », in. Allorant P. et Garrigues J., Dictionnaire critique des lieux de mémoires, savoirs et pouvoirs en;Centre-Val de Loire, à paraître
  8. « Injustice », in. Zawieja P., Guarnieri F., Dictionnaire des risques psychosociaux, Paris, Seuil, 2014 (avec Cortéséro R.)
  9. « Loyauté », in. Zawieja P., Guarnieri F., Dictionnaire des risques psychosociaux, Paris, Seuil, 2014 (avec Foli O.)
  10. « Sentiment d’injustice et politisation au travail », in. Sainsaulieu I., Surdez M. (dir.), Sens politiques du travail, Paris, Armand Colin, 2012 (avec Cortéséro R.)
  11. « Organisation du travail et principes de justice », in. Dubet F. et al., Injustices. L’expérience des inégalités au travail, Paris,Seuil, 2006

Comptes rendus

- Sénac R., L’invention de la diversité (Paris, PUF, 2010), Compte rendu pour Sociologie du travail, vol. 55, n°3, 2013 Principaux rapports de recherche
- « Manières de recruter : l’égalité des chances à l’épreuve de l’expérience des recruteurs », Mélo D. (coord.), Convention DARES, APR « Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail », mars 2012 (334 p.)
- « L’expérience des inégalités au travail », Dubet F. (dir.), Convention DREES/MIRE, ACI « Travail », Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité, novembre 2005 (427 p.)

Autres articles

- « Un lancinant sentiment d’injustice », Sciences Humaines, n°227, juin 2011

Diffusion et valorisation de la recherche

  1. Médias : long article d’Armand Hatchuel dans Le Monde économie sur un article scientifique dont je suis l’auteur avec trois autres collègues, 21 janvier 2014 ; Entretien pour Libération.fr, 21 novembre 2013 ; Entretien pour la Radio Suisse Romande, 4 avril 2012 ; Entretien pour France Culture, 18 mai 2011 ; Entretien pour Fréquence protestante, janvier 2011 ; Entretien pour le site internet de La Ligue de l’enseignement, novembre 2010 ; Entretien pour le magazine Responsables, Mouvement chrétien des cadres et dirigeants, janvier 2008
  2. Principales conférences auprès d'acteurs du monde socio-économique : Conseil Général du Cher, 29 mars 2007 ; Centre des Jeunes Dirigeants (CJD)/ESC La Rochelle, 24 novembre 2006

Communications (sélection)

Colloques , congrès nationaux et journées d'étude (Sélection)

  1. « Lectures du juste et du juste dans l’entreprise : les recruteurs face au thème de la non-discrimination et de la
  2. diversité », Colloque « Un monde injuste. Références, révérences et aspirations à la justice sociale », GT Justice Sociale, Association Française de Sociologie, Mirandol, 3 septembre 2016 (avec Poli A. et Kerbourch’ S.)
  3. « La rumeur d’Orléans », Colloque « Lieux de mémoires, savoirs et pouvoirs en Centre-Val de Loire » organisé par le laboratoire POLEN (Pouvoirs, Lettres Normes), Université d’Orléans, 19 juin 2015
  4. « Diversité et non-discrimination dans les pratiques managériales en France : l’exemple des recruteurs », Congrès de l’Association Internationale des Sociologues de Langue Française, Rabat, 7 juillet 2012 (avec Poli A. et Kerbourch’ S.)
  5. « Diversité et non-discrimination dans les pratiques managériales en France : face à l’incertain », Congrès de l’Association Internationale des Sociologues de Langue Française, Rabat, 3 juillet 2012 (avec Cortéséro R.)
  6. « Manières de recruter : l’égalité des chances à l’épreuve de l’expérience des recruteurs », Congrès de l’Association
  7. Française de Sociologie, Grenoble, 7 juillet 2011 (avec Cortéséro R.)
  8. « Sentiment d’injustice et politisation au travail », Workshop Travail et Politique, Université de Fribourg (Suisse) et Guy Groux (CEVIPOF, Sciences Po), Mirandol, 7 octobre 2010 (avec Cortéséro R.)
  9. « Times of alternative struggles », Congrès de l’Association Internationale de Sociologie, RC 47 Social Classes and social movements, Göteborg, 16 juillet 2010
  10. « Les pratiques réflexives dans trois grandes entreprises : un clair-obscur », Journée d’étude du réseau thématique « Sociologie des institutions », Association Française de Sociologie, Université Bordeaux 2, 19 octobre 2005
  11. « Splendeur et misère du travail dans une agence-clientèle d’EDF », Congrès de l’Association Française de Sociologie, Université Paris XIII, 24 février 2004

Principaux Séminaires (invité)

  1. « Manières de recruter : l’égalité des chances à l’épreuve de l’expérience des recruteurs », Séminaire Sociologie et Statistique de l’EHESS organisé par Michel Forsé et Caroline Guibet Lafaye (GRECO, Centre Maurice Halbwachs, UMR 8097) sur le thème « Représentations de la justice sociale et des inégalités », Paris, Ecole Normale Supérieure, 2 juin 2015
  2. « Manières de recruter : l’égalité des chances à l’épreuve de l’expérience des recruteurs », Séminaire DARES (en présence de responsables administratifs, d’universitaires, de chefs d’entreprises et de responsables syndicaux), 25 juin 2012 (avec Cortéséro R., Kerbourch’ S., Poli A., Trautmann J.)

Responsabilités collectives

  1. Depuis la session 2016 : membre du jury du Capes de SES (Sciences économiques et sociales)
  2. 2011-2015 : Membre titulaire élu du Conseil National des Universités, section sociologie-démographie
  3. Depuis 2011 : Co-responsable du Groupe de Travail « Justice sociale » (GT 44) de l’Association Française de Sociologie
  4. 2010-2012 : Responsable scientifique de la recherche « Manières de recruter : l’égalité des chances à l’épreuve de l’expérience des recruteurs », financée par la DARES, et associant des sociologues et des économistes, du Laboratoire d’économie d’Orléans (UMR 7322), du Bureau d’économie théorique et appliquée (UMR 7522) de l’Université de Strasbourg, du Centre d’analyse et d’intervention sociologiques (UMR 8039) de l’EHESS, et du Centre Emile Durkheim (Université de Bordeaux/Sciences Po Bordeaux, UMR 5116)

Prix et distinctions

- Médaille Carlier (2006) de l’Académie des Sciences Morales et Politiques pour le livre Injustices. L’expérience des inégalités au travail